在求职的过程中，一份好的简历至关重要。第一次找工作不知道该如何做简历？一份简历要写哪些内容？如何让HR一眼看中你的简历？以下几位老师，将从多个角度给出应对的方法和思路，相信你看了一定能有所收获！

一、根据需要制作简历

突出结果导向

简历到底应该怎么做？要注意哪些要点？武汉大学的张瀚丹在5mins爆改简历》课程中提到了简历制作的几个tips：

首先是一定要根据你的需求去制作简历；

第二在你求职之前，你要有目标的去完善你的个人经历，并且记录下来每一段你认为重要的个人经历，这样在写简历的时候就可以清晰地找到自己需要的材料；

第三简历的模板切忌花里胡哨，一定要简洁并且控制在一页之内。

她还强调，简历中所有的个人经历部分都需要突出结果导向，一定要学会总结，用数据或者排名对你工作的结果进行量化。

二、学会“数据化语言”，掌握四个维度

数据化语言，是简历撰写过程中非常有效的工具。华中农业大学刘超老师在《“数据化语言”赋能大学生简历写作》课程中提出了数据化语言的简历制作思路。重点从“四个维度”进行数据挖掘：

第一是人员维度，包括团队成员数、客户数、观众数；

第二是时间维度，包含工作的天数、周数、月数；

第三是工作量维度，包含拉取赞助或促进销售的金额、新闻报道篇数、调研报告字数、获奖数量等等；

第四是曝光量维度，点击量、阅读量、点赞量、转发量、评论量、粉丝量。

三、简历写作“123”法则

学会量身定制你的简历

简历没人看，一切都白废。如何破解？湖北工业大学工程技术学院毛婷婷老师的两个方法来帮你。

第一是掌握简历写作的“123”法则：

一个中心——求职意向写清楚。

两个基本点——在简历最醒目位置，简单、清晰地写明个人信息、教育背景，教育背景应该是与应聘岗位相关的专业。

三种经历——工作实习经历、项目经历、社会实践经历。用好①“PAR法则”（Problem-描述问题、Action-采取行动、Result-工作业绩）；②用数字来说话；③用专业术语来包装工作内容。

第二是掌握简历创新的三步法：1.为目标企业量身定做；2.结合应聘岗位来创意；3.从所学专业上创新。

四、简历撰写要遵从”三条基本原则”

简历具体怎么写？精简、匹配、具体是关键。中南财经政法大学的郭婉钰老师在《简历修改实战演练》课程中，强调了简历撰写要遵从三条基本原则：

1.形式精简：格式清晰、排版简明，没有低级错误。

2.内容匹配：内在逻辑按照求职意向进行对应的撰写，做到意向明确、定位清晰。

3.行为具体：简历撰写的手法要做到客观描述、事实说话，避免假大空。

五、 打造高流量简历IP：

人职匹配、人格化IP、可量化IP

简历如何能被HR一眼看中？武汉科技大学的杜逸涵老师在《如何打造高流量简历IP》课程中，告诉了大家打造高流量简历IP的方法：

高流量简历的IP首先是要被市场认可的IP，被市场认可就是要实现人和职务的高度匹配；

其次需要人格化的IP，即HR能够通过简历阅读，了解求职者的能力，求职者可使用“STAR”法则（情景、目标、行动、结果）去撰写自己的个人经历；

最后是可量化的IP，“STAR”法则中结果的展示，很重要的方式就是数字化展示。数字化展示更直观，更具冲击力，可以直接展示你的个人能力贡献度。

以上这些简历制作要点，你学会了吗？如果正在投简历求职，就赶紧运用起来！

终审：党委宣传部