李夏面试时遇到一家初创公司，工资待遇不错，但是面试官要求入职后身兼多职。李夏有些犹豫要不要去。

身边的朋友都劝她小心“一岗多职”变为“职场打杂”，可李夏对成为复合型人才跃跃欲试。

职场上，术业专攻已经是老话了，现在的职场更追求一岗多职的复合型人才。

只是，一岗多职，也容易存在一些陷阱，职场人需谨慎看待。

工作时间太饱和，高效工作是口号

小陈进入公司后身兼多职，明明是销售，还要干运营类的事情。工作量巨大的她总是完不成，经常加班，领导还一直批评她工作低效。

小陈努力改进了一段时间后，发现不是自己低效的问题，而是工作量过于庞大琐碎，于是她果断辞职了。

一岗多职的工作模式往往导致你工作量巨大，按时下班几乎成了奢望。而这种繁杂的工作量，只会让你不断在低效的陀螺模式中打转。

而庞大的工作量导致职场人加班内卷成为常态，下班后也身心俱疲、陷入内耗。一个时刻紧绷的职场人，没有时间和精力去享受工作和生活的各自精彩，只能对着巨额工作量焦头烂额。

职场上所谓“一岗多职”的真相，只不过是雇佣一个人干多个人的活，公司用最低的成本实现了经济最大化。

这种工作模式，职场人看似身兼多职，其实是美化了被重度剥削的事实。

工作量不断激增，核心技能缺锻炼

李平在上家公司身兼多职多年，自认为是个复合型人才。哪料跳槽后他求职却屡屡碰壁，他自认为的多项技能却派不上用场。

一岗多职所带来的庞大工作量，往往涉及不同范围的琐碎事务。这种又多又繁琐的工作，并不能够真正锻炼你的能力，反而会让你沦为职场打杂人员。

一岗多职更容易让你忽略掉自己对核心能力的深耕，只顾拓宽工作能力的边界，却忘了挖掘核心技能的深度。

真正的复合型人才，是基于某项专业能力而不断拓展的多维度发展，而不是让你接触大量事务却没有发展出一项核心技能。

职场上，缺乏核心技能的能力拓展，只会让职场人像个花架子一样，无法扎根出属于自己的职场根基。

一旦跳槽离职，把你所谓的复合型能力放在市场中检验，很快就会迎来现实的暴击。当潮水退去，你才发现原来自己引以为傲的身兼多职，其实在让你裸泳。

工作边界模糊，人情大于规则

小林在公司身兼多职，感到十分内耗。这种累，不仅仅是因为工作量的繁重，更是因为一岗多职带来工作范围的模糊、人际关系边界被侵犯的不适感。

有助理岗位的网友，戏言自己简直就是领导的全职管家，不仅要对接工作上的事情，还要帮忙处理领导的私事。

一岗多职带来公私边界的模糊，更多局限在上下级的工作安排中。这种现象经常出现在初创公司。小公司容易出现老板用情感+企业文化来剥削员工的现象，而员工碍于情面只能接受。

一岗多职，那就说明你和同事之间的工作边界容易重合，这时候就容易发生甩锅、推诿等现象。这本身是管理制度的问题，却需要员工来承担后果。

而一岗多职往往存在于创业公司中，在管理上更多遵循人情大于规矩的风格。长期下来，职场人要面对工作边界不断拓展、私人空间不断被挤压的局面，只会越发崩溃。

毕竟，没有谁乐意工作生活不分家，往往强调“家文化”“奋斗文化”的公司，都在因为这个理由不断流失员工。

如果你想成为复合型人才，要警惕职场上的“一岗多职”陷阱，小心沦为职场打杂人士！

终审：党委宣传部