不少毕业生们已经接到offer了吧？在确定签offer之前，建议大家应充分了解以下几点：

01薪酬问题

薪资构成

一般是基本工资+绩效/提成/奖金/补贴/其他福利

薪资为月薪制/年薪制

是否有十三薪/十四薪

是否有年终奖、年终奖如何计算

绩效考核标准及薪资占比

涨薪机制、涨幅比例

很多公司每年都按照工作表现有调薪机会，一般会参考绩效

工资发放时间，绩效是否和工资一起发

奖金类型

月度奖、季度奖、年终奖

补贴

如餐补、房补、车补、节日补贴、高温补贴费、取暖费等

02试用期

试用期时长，劳动合同法规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

试用期薪资

试用期转正标准

试用期是否有提成和考核绩效

03五险一金

五险一金的缴纳基数

缴纳基数是按基本工资缴纳，还是按照每个月实际到手的工资缴纳

五险一金的缴纳比例

五险一金

内容 缴纳比例 作用

五险：

养老：个人缴纳8%,单位缴纳20%;累计交满15年退休后终生享受养老金。

医疗：个人缴纳2%,单位缴纳10%;报销部分医疗费用;不要断缴。

失业:个人缴纳1%,单位缴纳2%;缴费满1年失业后按照缴费年限领取。

工伤:个人不缴纳,单位缴纳0.5-1.2%;遭遇工伤时获得医疗费。

生育:个人不缴纳,单位缴纳0.8%;生育后报销相关费用，还能领生育津贴。

一金：

住房公积金：个人缴纳5-12%，单位缴纳5-12%；买房租房装修房子，都可以使用。

04四、工作时间安排

上下班时间

休假标准

双休、单休、大小周；法定节假日怎么休假；年假标准（是否带薪）

加班情况

加班频率、有无加班费或调休，调休机制；节假日加班费计算标准

请假情况

请假扣工资标准、请假流程

考勤制度、是否需要上下班打卡，是否有全勤奖

05五、合同情况

入职后多久签订劳动合同

合同主体是企业直签还是劳务派遣

企业直签：劳动者和用人单位直接签署劳动合同，属于企业正式员工，享有企业一切的福利及薪资待遇；

劳务派遣：劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订劳务合同，与实际用人单位并不存在劳务关系（也就是常说的“外包”）。

薪资福利是否会在合同上明确

一般劳动合同中应包含岗位名称、工作地点、工作时间、休假时间、薪资、福利、社会保险等内容。最重要的是确认offer上的薪资和合同上的薪资是否一致、薪资构成是否明确。

劳动合同期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限一般是1-3年。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（注：不同企业，达到无固定期限劳动合同的时间不同，有的是“三-五-无固定”，有的是“一-三-无固定”，具体要咨询用人单位。）

06六、企业及岗位情况

公司规模、部门规模

工作地点、是否有出差或外派情况

新人是否有入职培训、以老带新

晋升制度

工作内容

以上是一份比较全面的入职前问题汇总，大家可以挑一些和用人单位咨询。特别提醒上述问题的提问时机，大部分问题适合面试结束收到offer之后再问，不建议在面试前和面试过程中询问，时机不当容易造成不太好的印象。

当然，若是面试过程中，面试官主动提起期望薪资，这时候你就可以在回答完之后，询问对方公司的薪资、福利待遇等，这时提问是较适宜的。

祝愿大家都能入职心仪的岗位！

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终审：党委宣传部