为使同学们更加深入地了解当前职业岗位需求，我院于12月6日在主教3-1举办了一场以“用 HR 的角度读懂岗位需求”为主题的讲座活动。此次讲座特别邀请到人力资源领域资深专家王鹏担任主讲，我院众多学生参与其中。
讲座现场
讲座伊始，王鹏老师通过分析大学生在不同阶段所关心的话题，揭示了大学生从校园迈向职场过程中的关注点变化。同时，着重指出高等教育与社会生产之间存在断层问题，具体表现为学科设置与行业需求脱节、实践教学环节薄弱等，并着重强调了深入了解职场需求对于大学生职业发展的关键意义。
讲座现场
随后，在招聘环节，王鹏老师详细阐述了简历制作与面试的要点。简历制作方面，应具备逻辑、信度及 STAR 要素，坚决避免低级错误；面试形式丰富多样，其中结构化面试依据胜任力模型设计问题，从而确保客观收集候选人信息。胜任素质模型作为招聘的核心要素，其涵盖的多维度要素为人才选拔提供了全面标准，各维度通过具体面试问题测试相应能力与素质，例如宝洁公司的面试八问便是很好的实践范例。
讲座现场
此外，王鹏老师还以华夏幸福的案例为大家全面呈现了企业人才管理体系的整体架构。其常青藤培养计划明确了发展路径与目标，分阶段、多通道的设计为员工清晰地指明了成长方向；以 “三力一文化” 构建能力标准，使人才培养更具针对性；搭建的学习发展平台，从学习地图到丰富多样的培养项目与课程清单，涵盖领导力、专业力等多方面内容，有力推动了员工能力提升与职业发展。
讲座现场
此次讲座内容全面且实用，有助于我院大学生更好地认知职场需求，提前做好职业规划，提升自身竞争力；为职业发展提供了新的思路与方法，助力实现个人与组织的共同成长。
终审：党委宣传部
